Todo sobre Nómina: abril 2016

jueves, 28 de abril de 2016

Formato 2276 Información Certificado de ingresos y retenciones para personas naturales empleados

http://www.incp.org.co/Site/2015/info/archivos/anexo-especificacion-tecnica-6.pdf

http://www.gerencie.com/a-quienes-se-reporta-en-el-formato-2276.html

Contiene:
- Especificación técnica, estructura archivo plano.
- A quienes se reporta en el formato 2276 exógenas.

miércoles, 27 de abril de 2016

Acuerdo 1035 del 2015, UGPP, definición y mejoramiento en el pago de los aportes al sistema de protección social

POLITICAS DE QUE TRATA EL PRESENTE ACUERDO. Las políticas definidas, formuladas, y adoptadas, en el presente Acuerdo para el mejoramiento continuo en el proceso de determinación, liquidación y pago de los Aportes al Sistema de la Protección Social, se formulan en ejercicio de los numerales 9° y 2° del artículo 2° del Decreto 4168 de 2011, para los fines de que tratan estas disposiciones.

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Información importante sobre aportes a pensión, UGPP

http://www.ugpp.gov.co/noticias/informacion-importante-sobre-aportes-a-pension.html

Contiene:

- Aportes a pensión de personas clasificados como extranjero no obligado a cotizar en pensión.

- Abecé extranjero no obligado a cotizar pensión.

jueves, 21 de abril de 2016

Recuerde que no debe pagar las cesantías directamente al trabajador

http://www.gerencie.com/no-debe-pagar-las-cesantias-directamente-al-trabajador.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29

Contiene:

- Cuándo se realiza el pago de las cesantías directamente al empleado?
- Sanción por pagar directamente las cesantías al empleado. (Obligación del empleador)

Deducción por dependientes aplica a toda la categoría tributaria de “empleados” y no solo a los que ostenten una vinculación laboral, legal o reglamentaria

http://www.gerencie.com/deduccion-por-dependientes-aplica-a-toda-la-categoria-tributaria-de-empleados.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29

Contiene:

Cuando aplica esta deducción?
A quienes aplica esta deducción?
Artículo 383.
Artículo 384.

Efecto de la licencia no remunerada en el pago del descanso dominical

http://www.gerencie.com/efecto-de-la-licencia-no-remunerada-en-el-pago-del-descanso-dominical.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29

Contiene:

Explicación de: El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

Auxilio de cesantías

http://www.gerencie.com/un-repaso-a-la-legislacion-sobre-el-auxilio-de-cesantias.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29

Contiene:

- Origen de auxilio de cesantías.
- Leyes que rigen las cesantías.
- Quien perdió y quien ganó con la Ley 50 de 1990.

Si soy asalariado y pago aportes sobre dichos ingresos, pero recibo ingresos adicionales como independiente ¿debo pagar aportes por los ingresos como independiente?

http://www.gerencie.com/aportes-seguridad-social-como-asalariado-y-como-independiente.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29

Contiene:

- Debe pagar siendo trabajador dependiente si percibe ingresos trabajando como independiente?

Artículo 29. Aportes íntegros al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Los trabajadores que tengan un vínculo laboral o legal y reglamentario y que, además de su salario, perciban ingresos comotrabajadores independientes, deberán autoliquidar y pagar el valor de sus aportes al SGSSS en lo relacionado con dichos ingresos. (…)” (subrayado propio)

Parágrafo 1°. En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o más empleadores, o ingresos como trabajador independiente o por prestación de servicios como contratista, en un mismo período de tiempo, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en forma proporcional al salario, o ingreso devengado de cada uno de ellos, y estas se acumularán para todos los efectos de esta ley sin exceder el tope legal. Para estos efectos, será necesario que las cotizaciones al sistema de salud se hagan sobre la misma base.

Cartilla DAFP

http://portal.dafp.gov.co/form/formularios.retrive_publicaciones?no=1040

Prima de servicios proporcionalidad Empleados Públicos

https://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwi7jvGDgqDMAhXMJR4KHZqYBFsQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.notinet.com.co%2Fpedidos%2F11001-03-25-000-2006-00040-00(0805-06).doc&usg=AFQjCNEYY_R98VtX-JI2cSIiKK_L2GYcIg&sig2=s4WtdempfZj_q6wDcwsoog&bvm=bv.119745492,d.dmo

http://portal.dafp.gov.co/portal/pls/portal/formularios.retrive_publicaciones?no=1831

Contiene explicación de:

- ARTÍCULO 7°. PAGO PROPORCIONAL DE LA PRIMA DE SERVICIOS. Cuando a treinta (30) de junio de cada año el empleado no haya trabajado el año completo, tendrá derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de servicios, de que trata el artículo 58 del Decreto 1042 de 1978, siempre que hubiere prestado sus servicios al organismo por un término mínimo de seis (6) meses. También se tendrá derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se retire del servicio y haya prestado sus servicios por un término mínimo de seis (6) meses. En este evento la liquidación se efectuará, teniendo en cuenta la cuantía de los factores señalados en el artículo 59 del Decreto 1042 de 1978, causados a la fecha de retiro. No obstante lo dispuesto en el presente artículo, cuando un funcionario pase del servicio de una entidad a otra, el tiempo laborado en la primera se computará para efectos de la liquidación de esta prima, siempre que no haya solución de continuidad en el servicio. Se entenderá que hubo solución de continuidad cuando medien más de quince (15) días hábiles entre el retiro de una entidad y el ingreso a otra.

- Cuando se reconoce la prima de servicios.

miércoles, 20 de abril de 2016

Inspección, vigilancia y control sobre la tercerización laboral

http://www.gerencie.com/inspeccion-vigilancia-y-control-sobre-la-tercerizacion-laboral.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29

Contiene:

Tercerización legal e ilegal.
Indicativos de tercerización ilegal.

Inspección tributaria no puede ser delegada a particulares Posted: 14 Apr 2016 03:50 AM PDT La inspección tributaria debe ser realizada por un funcionario de la administración tributaria y en ningún caso delegada para que sea realizada por un particular o contratista. Es el caso de la secretaría de hacienda del municipio de Bucaramanga que delegó en un contratista particular la realización de una inspección tributaria a un contribuyente, Temas relacionados: No hace falta que todos los funcionarios participantes firmen el acta de inspección tributaria Auto de inspección tributaria Término para notificar el auto de inspección tributaria ¿A la contratista embarazada, debe renovársele el contrato de prestación de servicios y de apoyo a la gestión, así se haya terminado el plazo de ejecución?

http://www.gerencie.com/a-la-contratista-embarazada-debe-renovarsele-el-contrato-de-prestacion-de-servicios-y-de-apoyo-a-la-gestion-asi-se-haya-terminado-el-plazo-de-ejecucion.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29

Contiene:

- Estabilidad laboral reforzada.
- Cuando se puede seguir o terminar el contrato para gestantes.

Devengar horas extras, bonificaciones, comisiones, o recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo no convierte el salario fijo en salario variable

http://www.gerencie.com/devengar-horas-extras-no-convierte-el-salario-fijo-en-salario-variable.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29

Contiene:

Diferencia sobre Salario variable y salario fijo.

Calculo de la base para el pago de licencia de maternidad.

La ley María (licencia de maternidad y/o paternidad)

http://www.gerencie.com/ley-maria.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29

El artículo incluye:
- Qué es?
- Normas que regulan la ley maría.
- Requisitos que contempla para reconocerla.
- Limitaciones que impone la ley para el reconocimiento.

lunes, 18 de abril de 2016

Trabajadores que tengan a su cargo el cuidado de parientes en condición de discapacidad o dependencia, tendrían derecho a permisos especiales y otros beneficios

http://www.gerencie.com/beneficios-a-trabajadores-que-tengan-a-su-cargo-el-cuidado-de-parientes-en-condicion-de-discapacidad-o-dependencia.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29

Aunque no se prometa nada al trabajador, lo mínimo legal se debe pagar

http://www.gerencie.com/aunque-no-se-prometa-nada-al-trabajador-lo-minimo-legal-se-debe-pagar.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29

Retención en la fuente mínima aplica únicamente para empleados declarantes del impuesto a la renta

http://www.gerencie.com/retencion-en-la-fuente-minima-aplica-unicamente-para-empleados-declarantes-del-impuesto-a-la-renta.html

Por tercera vez, DIAN señala que renta exenta del 25% no aplica a la retención mínima

http://www.gerencie.com/por-tercera-vez-dian-senala-que-renta-exenta-del-25-no-aplica-a-la-retencion-minima.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29

viernes, 8 de abril de 2016

Incapacidades Generales - Clases - Reconocimientos - Remuneración.

Decreto 2943 del 2013

Explicación de las incapacidades generales en página del ministerio de trabajo.

http://www.gerencie.com/empleador-solo-debe-pagar-la-incapacidad-laboral-por-enfermedad-general-por-los-primeros-dos-dias.html

Resolución 610 del 2012

Se adopta el procedimiento mediante el cual los operadores de información deberán entregar periódicamente la información resultante del proceso de recaudo al administrador fiduciario de los recursos del Fondo de Solidaridad y Garantía – Fosyga.

Línea adicional para novedades de SLN o comisión de servicios

Tipo de documento CD (Carné diplomático)

Planillas F y J para aportes patronales

Validación contra la Base de Datos Única de Afiliados (BDUA) del Fosyga

Descuentos en planillas

http://www.enlaceoperativo.com/articulo/resolucion-610-de-2012/

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucion-610-2012.pdf

Ejemplos de LNR:

https://www.miplanilla.com/decreto-4023-resolucion-610/ejemplos-manejo-novedades-sln-resolucion-610.aspx

Resoluciones 1015 de 2015

Que se requiere modificar el mecanismo definido en la Resolución número 610 de 2012 para la entrega de información de afiliación de los cotizantes al Sistema General de Salud a los operadores de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), con el objeto de validar y redireccionar los aportes a la Entidad Promotora de Salud (EPS) a la que realmente se encuentre afiliado el cotizante de acuerdo con la información contenida en la Base de Datos Única de Afiliados (BDUA).

https://www.enlace-apb.com/interssi/1015.PDF